Le milieu de vie est souvent l'occasion de se poser des questions de sens et d'ambitions pour les prochaines années. C'est exactement dans ces moments-là qu'un bilan de compétences devient très utile.

Pourquoi envisager une réorientation à 35, 40 ou 50 ans ?

Les déclencheurs typiques d'une reconversion

En coaching professionnel, je rencontre des personnes qui arrivent à un moment charnière de leur vie. Les raisons sont variées, mais certains patterns reviennent régulièrement :

• Le sentiment de tourner en rond. Vous maîtrisez votre job, mais il ne vous challenge plus. Vous savez que vous pourriez faire la même chose les yeux fermés pendant encore 20 ans, et cette perspective vous angoisse.
• Le manque de sens. Vous ne voyez plus l'impact de votre travail, vous ne comprenez plus pourquoi vous faites ce que vous faites. Le lundi matin est devenu difficile.
• Un événement déclencheur. Un anniversaire marquant, un décès dans l'entourage, la naissance d'un enfant, un déménagement... Ces moments nous font réfléchir à ce qu'on veut vraiment pour la suite.
• L'envie de contribuer autrement. Vous avez accumulé de l'expérience, des compétences, et vous voulez les mettre au service de quelque chose qui compte vraiment pour vous.

Le bon timing pour une reconversion

Il n'y a pas d'âge idéal pour se reconvertir. J'accompagne des clients de 35 ans qui ont déjà 10-12 ans de carrière derrière eux et qui sentent que ce n'est pas la bonne voie. J'accompagne aussi des clients de 50 ans qui se donnent encore 15 ans de carrière et veulent que ces années comptent vraiment.

Ce qui compte, ce n'est pas votre âge. C'est votre motivation et votre clarté sur ce que vous cherchez.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences concrètement ?

Un processus structuré pour y voir clair

En 5 rendez-vous, le Bilan de compétence vous permet de faire le point sur plusieurs dimensions essentielles :

• Vos valeurs. Qu'est-ce qui est vraiment important pour vous aujourd'hui ? Qu'est-ce qui vous fait vibrer ? Qu'est-ce que vous ne voulez plus accepter dans votre vie professionnelle ?
• Ce qui vous manque aujourd'hui. Pourquoi votre situation actuelle ne vous satisfait plus ? Qu'est-ce qui pourrait davantage vous nourrir ?
• Le sens que vous voulez donner à la suite de votre carrière. Dans 5 ans, dans 10 ans, qu'est-ce qui vous rendrait fier de votre parcours ?
• Vos compétences et talents. Qu'est-ce que vous faites bien ? Qu'est-ce que vous aimez faire ? Qu'est-ce qui vous vient naturellement ? On a souvent tendance à sous-estimer nos propres compétences.
• Les possibilités qui s'offrent à vous. En fonction de votre profil, de vos contraintes, de vos envies, quelles sont les pistes réalistes ?
• Votre plan d'action. Concrètement, quelles sont les prochaines étapes ? Comment passer de la réflexion à l'action ?

Combien de temps cela prend ?

Un bilan de compétences complet se fait généralement en 5 séances, étalées sur quelques mois selon votre rythme.

Certaines personnes préfèrent avancer rapidement et concentrent les séances sur un gros mois. D'autres ont besoin de temps entre chaque rendez-vous pour laisser maturer les réflexions.

Il n'y a pas de bon ou de mauvais rythme. L'important est que cela corresponde à votre façon de fonctionner.

"Comment je vais y voir plus clair ?" – La question que tout le monde se pose

Le processus est plus naturel qu'on ne le croit

Je remarque que beaucoup de gens se demandent au début comment ils vont y voir plus clair. Ils sont dans le brouillard depuis des mois, voire des années, alors comment quelques rendez-vous pourraient-ils changer les choses ?

Et pourtant, les choses se font en fait très naturellement.

Pourquoi ça fonctionne ?

• Vous prenez le temps. Pour la première fois (depuis longtemps ?), vous vous donnez vraiment le temps de réfléchir à votre parcours, dans un cadre dédié à ça (pas le dimanche soir quand vous angoissez du lundi matin…).
• Vous avez activement fait le choix de vous concentrer sur ce sujet. Ce n'est pas "j'y penserai quand j'aurai le temps". C'est "je bloque des moments pour avancer sur ça, c'est une priorité".
• Vous avez quelqu'un d'externe qui pose les bonnes questions. Seul, on tourne en rond, on ressasse les mêmes pensées. Avec un coach professionnel, vous avez quelqu'un qui creuse là où il faut, qui voit vos angles morts, qui vous challenge gentiment, mais fermement.

L'importance des bonnes questions

En coaching professionnel, mon rôle n'est pas de vous donner des réponses toutes faites. C'est de poser les questions qui vont vous permettre de trouver VOS réponses.

Souvent, plusieurs fois par rendez-vous, mes clients me disent "c'est une bonne question". Et ils ont raison de le souligner, parce que c'est exactement ça qui les fait avancer.

Qu'ils soient CEO, coachs eux-mêmes avec des années de formations, ou professionnels dans n'importe quel domaine... le ping-pong de questions, creuser parfois (avec douceur) là où ça fait mal, c'est ça qui débloque les situations.

Reconversion professionnelle : les différentes options possibles

Changer d'organisation

Parfois, ce n'est pas votre métier le problème, c'est votre environnement de travail. En Belgique, il existe des organisations avec des cultures très différentes. Peut-être que votre expertise peut s'exercer ailleurs, dans un contexte qui vous correspond mieux.

Le bilan de compétences permet d'identifier quelles organisations seraient plus alignées avec vos valeurs et votre façon de travailler.

Changer de métier

C'est ce qu'on appelle généralement une "reconversion". Vous gardez certainement l’utilisation de certaines de vos compétences, mais vous changez de secteur ou de fonction.

Par exemple, j'ai accompagné des clients qui sont passés de la finance au secteur associatif, du marketing à l'enseignement, de l'ingénierie au conseil...

Ces transitions sont possibles, mais elles nécessitent une réflexion approfondie sur ce que vous voulez garder de votre parcours et ce que vous voulez laisser derrière vous.

Se mettre à son compte

De plus en plus de personnes autour de 40-50 ans font le choix de devenir indépendants. Consultants, coachs, formateurs, artisans...

En Belgique, le statut d'indépendant offre une certaine flexibilité, même si cela demande aussi de la préparation (aspects administratifs, financiers, commerciaux...).

Le coaching professionnel permet d'évaluer si cette option est viable pour vous et comment la préparer au mieux si tel est votre choix.

Créer une activité complémentaire

Vous n'êtes pas obligé de tout plaquer du jour au lendemain. Beaucoup de mes clients commencent par développer une activité complémentaire à côté de leur emploi actuel.

Cela permet de tester, d'apprendre, de développer progressivement quelque chose qui vous ressemble, tout en gardant la sécurité d'un revenu régulier.

Réduire son temps de travail

Parfois, la solution n'est pas de changer de métier, mais de changer son rapport au travail. Passer à 4/5 temps pour libérer du temps pour d'autres projets, pour sa famille, pour soi.

Cette option est sous-estimée, mais elle peut être une excellente réponse à une quête de sens et d'équilibre.

Les freins à la reconversion (et comment les dépasser)

"Je suis trop vieux pour me reconvertir"

Non. À 40 ans, vous avez encore 25 ans de carrière devant vous. À 50 ans, vous en avez encore 15. C'est largement suffisant pour construire quelque chose de nouveau et de satisfaisant.

De plus, votre expérience est un atout ! Vous avez des compétences transversales, une maturité, un réseau... que les plus jeunes n'ont pas.

"Je ne peux pas me permettre financièrement"

C'est une préoccupation légitime, mais une reconversion ne signifie pas forcément une baisse de revenus, et elle se prépare (parfois sur des années).

En bilan de compétences, on travaille aussi sur la faisabilité financière de votre projet. Parfois, il y a des solutions créatives auxquelles vous n'aviez pas pensé.

"Je ne sais pas par où commencer"

C'est exactement pour ça que le bilan de compétences existe. Pour vous aider à structurer votre réflexion, à identifier les options, à construire un plan d'action étape par étape.

"Et si je me trompe ?"

Le risque zéro n'existe pas. Mais rester dans une situation qui ne vous convient plus pendant encore 10 ou 20 ans, c'est aussi un risque. Le risque de passer à côté de votre vie professionnelle.

Un bilan de compétences bien mené réduit considérablement le risque d'erreur, parce qu'il vous permet de valider vos hypothèses avant de vous lancer.

Bilan de compétences vs coaching professionnel : quelle différence ?

Le bilan de compétences : une démarche ciblée

Le bilan de compétences est un processus structuré. L'objectif est de faire le point sur votre situation, d'identifier vos options, et de construire un plan d'action.

Le parcours de réorientation professionnelle : un accompagnement dans la durée

Le parcours de réorientation (12 rendez-vous) permet de prendre davantage de temps et de couvrir différents sujets : développement de compétences, accompagnement d'une prise de fonction, etc.

Comment choisir son coach pour un bilan de compétences ?

Les critères importants

La formation. Assurez-vous que votre coach a une formation solide en coaching professionnel.

L'expérience en transitions de carrière. Tous les coachs ne sont pas spécialisés dans les bilans de compétences et les reconversions.

Le feeling. Vous allez partager des choses personnelles, des doutes, des aspirations. Il faut que le courant passe.

La compréhension de votre contexte. Le marché du travail en Belgique a ses spécificités (régions linguistiques, secteurs porteurs, statuts...). Votre coach doit les connaître.

Où trouver un coach en Belgique ?

En Brabant wallon et dans toute la Belgique, vous pouvez trouver des coachs professionnels certifiés. Les séances peuvent se faire en présentiel ou en visioconférence, selon vos préférences et contraintes.

N'hésitez pas à contacter plusieurs coachs pour échanger avant de vous engager. Un premier échange permet généralement de sentir si c'est la bonne personne pour vous accompagner.

FAQ : Vos questions sur la reconversion et le bilan de compétences

À partir de quel âge peut-on faire un bilan de compétences ? Il n'y a pas d'âge minimum ou maximum. Que vous ayez 30, 40, 50 ou 60 ans, si vous ressentez le besoin de faire le point sur votre carrière, c'est le bon moment.

Combien coûte un bilan de compétences en Belgique ? Les tarifs varient selon les coachs et la durée de l'accompagnement. Comptez généralement entre 300 et 1000€ pour un bilan complet. C'est un investissement sur votre avenir professionnel.

Peut-on faire un bilan de compétences tout en travaillant ? Absolument. La plupart de mes clients sont en poste pendant leur bilan. On organise les séances au mieux selon nos disponibilités respectives.

Combien de temps faut-il pour se reconvertir après un bilan de compétences ? Cela dépend de votre projet. Certains changent d'organisation en quelques mois. D'autres préparent une reconversion plus profonde qui prend 1 à 2 ans (formation complémentaire, développement progressif d'une activité...). Le bilan vous aide à construire un calendrier réaliste.

Est-ce qu'un bilan de compétences garantit que je vais trouver ma voie ? Un bilan bien mené vous donne de la clarté, des pistes concrètes et un plan d'action. Il ne fait pas de miracles, mais il vous évite de tourner en rond pendant des années. Même s'ils n'ont pas encore toutes les réponses, mes clients ressortent des bilans de compétences avec une direction claire.

Peut-on se reconvertir dans un domaine complètement différent ? Oui, c'est possible. Vos compétences transversales (communication, gestion de projet, analyse, créativité...) sont souvent plus transférables que vous ne le pensez. Le bilan permet justement d'identifier ces compétences et comment les mobiliser dans un nouveau contexte.

Faut-il obligatoirement faire une formation pour se reconvertir ? Pas toujours. Parfois, votre expérience suffit. D'autres fois, une formation courte ou une certification peut être utile. Le bilan de compétences permet d'évaluer précisément ce dont vous avez besoin.

Si vous vous posez des questions sur la suite de votre carrière, n'attendez pas d'être en burnout pour agir. Un bilan de compétences peut vous aider à y voir clair et à construire la suite de votre parcours professionnel.

Vous travaillez dans le secteur non marchand ? L'APEF propose des bilans de compétences gratuits. Contactez Orientation Resulta avec qui je collabore pour en savoir plus.