La question que personne ne vous pose en entretien

Pour qui créez-vous de la valeur dans votre travail actuel ?

Votre employeur, évidemment. Les clients de l'entreprise, peut-être. Vos collègues. Votre équipe.

Et quelle valeur créez vous pour vous ? 

La plupart des gens répondent à cette question en parlant de leur salaire, de leur statut, de leur CV. Rarement de ce qui les nourrit profondément. Pourtant, c'est là que tout commence. Parce qu'un métier qui ne crée pas de valeur pour vous finira inévitablement par vous vider, peu importe combien il rapporte ou impressionne votre entourage.

Cette prise de conscience change tout. Car lorsque vous comprenez que votre carrière n'est pas seulement un moyen de gagner votre vie, mais un espace où vous créez ET recevez de la valeur, vous cessez de subir. Vous commencez à choisir.

L'équation cachée de votre épanouissement professionnel

Créer de la valeur dans votre travail, c'est essentiel. Mais en recevoir, c'est tout aussi vital. Souvent, on donne de son expertise, temps, énergie... sans jamais clarifier ce qu'on attend vraiment en retour.

De qui souhaitez-vous recevoir de la valeur ? De votre manager, de vos collègues, de vos clients ? Quelle forme doit prendre cette valeur pour vous ? Un salaire décent, certes. Mais aussi : de l'autonomie, de la reconnaissance, des défis stimulants, du sens, de l'apprentissage continu, un équilibre de vie.

Avez-vous structuré intentionnellement votre parcours pour obtenir ces éléments ? Ou espérez-vous simplement qu'ils apparaîtront par magie ?

Votre recherche de métier épanouissant ne peut pas faire l'impasse sur cette double équation. Ce n'est pas une question d'égoïsme, c'est une question de durabilité. Un métier qui vous passionne n'est pas celui qui brille sur LinkedIn. C'est celui où le flux de valeur circule dans les deux sens, de manière équilibrée et nourrissante.

Votre stratégie de carrière : au-delà du CV parfait

Le livre propose un cadre stratégique en cinq questions pour les entreprises. Appliquons-le à votre parcours professionnel.

Votre vision, mission et ambition personnelles. Pas ce que vos parents voulaient pour vous, ni ce que la société valorise, mais votre vision propre. Quel monde idéal voulez-vous contribuer à créer à travers votre travail ? Quelle action concrète vous anime au quotidien ? Où aspirez-vous à être dans cinq ans ? Ces réponses constituent le fil rouge de votre parcours. Sans elles, vous êtes condamné à naviguer au gré des opportunités, sans jamais vraiment choisir.

Votre différenciation. Sur quel terrain voulez-vous jouer, et qu'apportez-vous de particulier ? Attention : votre singularité ne réside pas uniquement dans vos compétences techniques. Elle se trouve dans la combinaison unique de votre histoire, vos valeurs, vos talents naturels, et votre façon d'aborder les problèmes. C'est cet assemblage qui fait que personne ne fait exactement ce que vous faites, comme vous le faites.

Votre modèle professionnel. Comment voulez-vous travailler concrètement ? En entreprise, en freelance, ... ? Avec quel rythme, quelle autonomie, quelle structure ? Beaucoup de gens cherchent le métier parfait sans avoir réfléchi au cadre dans lequel ils veulent l'exercer. Résultat : ils trouvent le bon métier dans le mauvais contexte, ou le mauvais métier dans le bon contexte. Ni l'un ni l'autre ne tient la route.

Vos objectifs principaux. Qu'est-ce qui compte vraiment pour vous dans les deux prochaines années ? Développer une expertise spécifique ? Gagner en autonomie ? Travailler sur des sujets à impact ? Avoir plus de temps pour votre vie personnelle ? Sans objectifs clairs, chaque opportunité professionnelle ressemble à LA bonne opportunité. Avec eux, vous savez dire non à ce qui ne vous rapproche pas de ce qui compte.

Votre mesure de réussite. Comment saurez-vous que vous êtes sur le bon chemin ? Le montant de votre salaire ? Le sentiment d'accomplissement le lundi matin ? L'énergie qu'il vous reste le soir ? Le nombre de projets qui vous passionnent ? Définissez vos propres indicateurs de réussite, pas ceux de votre secteur, de votre entourage, ou ceux que vous aviez il y a 10 ans. Sans cela, vous courrez après une ligne d'arrivée que vous n'avez même pas choisie.

Les pièges du professionnel perdu

Le livre identifie des profils de dirigeants. En tant que professionnel en quête de sens, vous n'êtes pas dirigeant d'entreprise, mais vous êtes dirigeant de votre carrière. Et ces mêmes travers vous guettent.

• Le perfectionniste qui refuse les opportunités parce qu'il ne se sent "pas encore prêt".
• L'égocentrique qui cherche un métier qui le met en valeur plutôt qu'un métier qui a du sens.
• Le narcissique qui confond passion et reconnaissance sociale.
• L'indiscipliné qui change de cap tous les six mois sans jamais creuser.
• Le cynique qui critique tous les métiers sans jamais s'engager vraiment.
• Et l'analyste qui passe son temps à analyser les fiches métiers sans jamais expérimenter concrètement.

Ces comportements sabotent votre recherche de l'intérieur.

La solution ? Développer trois qualités essentielles :

• une vision systémique (comprendre que votre métier s'inscrit dans un écosystème plus large), 
• de l'empathie envers vous-même (accepter que le chemin ne soit pas linéaire), 
• et une vraie disposition à la remise en question (vos certitudes d'hier ne sont pas vos vérités de demain).

Concrètement, cela signifie : tester réellement les pistes qui vous attirent, échanger avec des professionnels qui exercent les fonctions ou métiers qui vous intéressent, accepter les détours et les erreurs comme faisant partie du processus, et investir dans votre connaissance de vous-même. Plus vous comprenez votre fonctionnement, mieux vous évitez de reproduire les mêmes schémas qui vous ont éloigné de ce qui compte.

Au-delà des tests de personnalité : vos ingrédients uniques

Dépassez les profils MBTI et les tests en ligne qui vous mettent dans des cases. Ce dont vous avez besoin, c'est de comprendre vos ingrédients personnels. Ces éléments uniques qui, combinés ensemble, font que personne n'approche le travail exactement comme vous.

Vos valeurs profondes d'abord. Pas celles que vous affichez peut-être sur votre profil LinkedIn, mais celles qui vous font vibrer ou vous révolter. Qu'est-ce qui est non-négociable pour vous dans votre travail ? La liberté ? L'équité ? La créativité ? L'impact social ? La rigueur ? Ces valeurs constituent le socle de votre gâteau professionnel. Sans elles, tout s'effondre.

Votre fil rouge ensuite. Ce thème récurrent qui traverse votre parcours, même quand vous avez l'impression d'avoir touché à tout. Peut-être avez-vous toujours été celui qui structure le chaos. Ou celui qui pose les questions inconfortables. Ou celui qui crée du lien entre les personnes. Ce fil rouge n'est pas une compétence, c'est votre signature. La reconnaître vous permet de l'incarner consciemment, quel que soit le contexte.

Vos talents naturels enfin. Ces choses que vous faites sans effort et qui épuisent les autres. Ce ne sont pas forcément vos diplômes. C'est peut-être votre capacité à synthétiser l'information complexe, à apaiser les tensions, à voir les opportunités là où les autres voient des obstacles, à aller au bout des projets même quand c'est difficile.

Ces ingrédients constituent votre recette personnelle. Et la bonne nouvelle, c'est que vous pourrez faire plusieurs gâteaux différents avec ces mêmes ingrédients, en fonction du contexte et de l'évolution de vos aspirations. Votre métier passion d'aujourd'hui ne sera peut-être pas celui de dans dix ans. Mais vos ingrédients fondamentaux, eux, restent.

L'énergie : la ressource qu'on oublie toujours

Au centre de tout ce système Antoine Henry de Frahan présente une ressource systématiquement négligée : votre énergie. Sans elle, le plus beau projet professionnel reste lettre morte. Combien de personnes brillantes se sont épuisées dans des métiers "parfaits sur le papier" mais qui les vidaient de leur énergie ?

Votre "métier passion" doit être énergétiquement durable. Cela ne signifie pas qu'il sera 100% facile ou agréable. Cela signifie qu'il vous nourrit plus qu'il ne vous vide, sur la durée. Qu'il respecte votre rythme naturel. Qu'il vous laisse suffisamment d'espace pour ce qui compte aussi en dehors du travail.

Trop de gens cherchent leur passion comme si c'était une question d'intensité permanente. Mais la passion durable, ce n'est pas l'euphorie constante. C'est un métier que vous pouvez exercer dans la durée, avec constance et authenticité, sans vous détruire. C'est un métier qui vous permet de rester vous-même, même quand c'est difficile.

De la théorie à votre réalité

Toutes ces réflexions ne valent rien si elles restent abstraites. Votre quête de sens professionnel se construit dans l'action concrète : des conversations avec des professionnels qui exercent les métiers qui vous intéressent, des expérimentations même petites (missions, bénévolat, projets parallèles), une clarification progressive de vos non-négociables, une meilleure compréhension de vos schémas répétitifs.

L'enjeu n'est pas de trouver LE métier parfait qui cochera toutes les cases. C'est de construire un parcours professionnel cohérent avec qui vous êtes vraiment, et qui crée de la valeur dans les deux sens. Pour les autres ET pour vous.

"Créer de la valeur ou se perdre" : ce constat s'applique autant aux entreprises qu'aux individus. Car contrairement à une organisation qui peut se cacher derrière ses processus, votre carrière vous expose directement. Elle révèle vos choix, vos priorités, ce qui compte vraiment pour vous. Autant que ce soit clair, assumé et aligné.

Votre carrière raconte déjà une histoire. La question est qu'est-ce qu'elle a de particulier ? Comment peut-elle vous aider à créer votre futur ?