Envoyer des CV en rafale et attendre une réponse, c’est une stratégie qui fonctionne… de moins en moins. Aujourd’hui, la visibilité et le réseau comptent autant que les compétences.
Ce que les recruteurs regardent vraiment
- Votre présence en ligne Un profil LinkedIn bien construit est parfois plus puissant qu’un CV classique.
- Vos projets concrets Avoir mené un projet personnel ou écrit un article sur votre expertise peut faire la différence.
- Votre réseau Beaucoup d’opportunités ne sont jamais publiées. Elles se trouvent via des échanges et des recommandations.
Comment sortir du lot ?
- Travaillez votre personal branding : Montrez qui vous êtes, ce qui vous passionne et ce que vous pouvez apporter.
- Misez sur LinkedIn : Partagez vos réflexions, échangez avec des professionnels du secteur.
- Soyez proactif : Postuler, c’est bien. Engager la conversation avec des décideurs, c’est mieux.
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