Un collaborateur qui s'éteint doucement, qui commence à évoquer un départ, ou qui peine à retrouver sa place après un burnout : en tant que RH ou manager, vous le sentez souvent avant que ça ne soit dit.
les burnouts de vos employés se multiplient ?
Le turnover coûte cher à votre entreprise ?
L'engagement de vos collaborateurs diminue ?
Bilans de compétences ou assessment ?
Le bilan de compétences en entreprise ressemble à un assessment dans sa structure, mais pas dans son objectif.
Un assessment évalue une personne pour une décision de recrutement ou de promotion.
Ce bilan aide votre collaborateur à se repositionner lui-même dans ce qui l'anime vraiment, avant que la démotivation ne devienne un problème et que la situation se dégrade (pour lui, mais donc aussi pour l'équipe et pour toute l'organisation).
Concrètement, votre collaborateur...
Identifie ses vrais leviers d'engagement, ce qui le motive réellement dans son poste.
Identifie ce qui doit changer dans son poste ou un poste qui pourrait davantage lui correspondre.
Apprend à nommer ses besoins et ses objectifs clairement, ce qui facilite les échanges pour trouver des solutions concrètes qui respectent l'ensemble de l'organisation.
Des parcours sur mesure
- Cet accompagnement complète votre politique RH en donnant à chacun l'espace pour encore mieux se connaître, grandir, et choisir sa trajectoire.
- L'objectif est de trouver des solutions réalistes et durables pour la personne et l'organisation.
- Parcours individuels en 5 rendez-vous, sur environ 3 mois, des exercices personnalisés entre chaque rendez-vous
- Zone d'intervention : Brabant wallon, et Bruxelles.
- Offre sur demande. Contactez-moi pour qu'on regarde ensemble si ce format correspond à votre équipe.
Ce que mes clients disent
de ces bilans de compétences ?
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J’ai contacté Dounia Demonty pour réaliser un bilan de compétences. Je me trouvais alors dans une phase de questionnement, ayant soutenu une thèse universitaire, commencé un post-doctorat et vécu une phase de burn-out.
Grâce à son accompagnement professionnel, qui s'est appuyé sur des outils divers et très adaptés, et que nous avons pu adapter à mes besoins, j’ai pu dresser un bilan de mon parcours professionnel et personnel, identifier mes domaines prioritaires et les activités à forte valeur ajoutée, afin d’affiner les conditions de réussite pour un prochain poste.
Je sors de cette expérience grandie et me sens prête pour les prochaines étapes de ma carrière professionnelle,tout en gardant un équilibre entre des challenges stimulants, des découvertes et une sérénité intérieure.
Je recommande fortement !
C. B.
Grâce à ce bilan de compétences, j'ai pu sortir du sentiment d’être perdue et de ne pas savoir quoi faire, avoir un lieu où déposer mes difficultés et des pistes proposées pour avancer en étant accompagnée, être écoutée.
Cela m’a redonné de l’énergie et du positif pour me sentir mieux dans mon travail aujourd’hui et envisager concrètement les pistes futures pour éventuellement changer de travail.
J’avais besoin de me sentir accompagnée et soutenue.
L. D.
Excellente expérience de coaching professionnel.
Très belles qualités d'écoute et des questions qui permettent d'avancer en profondeur, à son propre rythme. Les échanges sont l'essentiel du coaching, et m'ont apportés beaucoup de déclics personnels, le tout dans une ambiance qui laisse place à l'humour et la bonne humeur, bien que les sujets abordés soient très sérieux.
Les exercices proposés et les apports théoriques sont pertinents, et faciles à mettre en place.
Je recommande +++
Y. S.
N’attendez plus pour vivre la vie qui VOUS inspire !
Réservez dès maintenant votre 1er rendez-vous gratuit pour voir ensemble si cet accompagnement vous correspond
et démarrer votre nouvelle aventure !